陶瓷兔子
一个做新媒体的小姑娘刚离任不久，上托我帮忙问問有没有适宜的公司。我跟小姑娘打过两次交道，觉得她才能不错，就把她推荐给协作的一家公司。他们很快对接上，小姑娘坐等入职。不久后，那家渠道的担任人，却悄悄找了我。
一开口就致歉，说小姑娘跟他们公司的定位不大符合，所以很惋惜不能选用她。这显着是搪塞的托言，在我一再追问下，那位担任人才发了几张图片给我。
那是小姑娘吐槽前公司的朋友圈：天天晚上加班到9点，11点老板还要夺命连环Call，这不是作业，这是卖身；就弄错了一个案牍，还要扣我钱，这公司是穷疯了吧……
那位担任人说：“她要哪天从咱们公司走了，是不是也这样？为了招一个人，坏了公司名声，这职责我担不起，请你见谅。”
我表明了解，一起含蓄地提示小姑娘，最好删掉那几条朋友圈，没想到她却回得振振有词：“我受了那么久的气，说说还不可。”
但是说了又能怎样呢？除了吓走潜在的雇主之外，莫非还能比及前公司的一句抱歉不成？
我另一位做互联网的朋友，从结业就在一家创业公司卖力。
上一年年头，公司拿到了第二轮风投融资，开端商议股权分配的问题，可本该归于他的那一份，却无端缩水。他跟老板沟通了几回未果，决议换岗。
有次咱们吃饭，席间有同行朋友传闻他的遭受后，纷繁替他鸣不平。
可他却说：“我一结业就进公司，从什么都不会到现在能独立自主，也是公司给的渠道和时机。尽管这样走了很惋惜，但也算是相互满足吧。”
他将一切作业文件归档收拾，跟继任搭档交接好之后才走。
后来，他在新公司顺风顺水，做到了部分总监，有次跟公司的CEO吃饭，感谢对方一直以来的选拔，而CEO一笑：“你知道吗？一开端我并不敢把这么多东西交给你，是某某拍着胸脯跟我说你没问题。能让某某说好的人，必定非常好。”
而某某，就是他前老板的姓名。
每个职业的圈子都比幻想得更小，正因为如此，脱离时更需求面子。
怎么上场，靠的是本事，怎么离场，靠的是情绪。你脱离时的姿势，就是对自己最好的证明，是一个人的素质之地点。
那是一个人的挑选，更是一个人的格式。
（丁强摘自作者的）
