焦夏楠
摘 要：人力资源办理是和谐人与天然活动的社会实践，天然辩证法的理论天然在人力资源办理的理论和实践中得到了充沛的表现。本文旨在使用天然辩证法的理论系统，着力证明天然辩证法的天然观、方法论与技能观在人力资源办理中的重要使用。
关键词：天然辩证法；人力资源办理；天然观；方法论；科学观
一、导言
人力资源办理的实践活动可以追溯到适当长远的时代，它作为一种科学的办理理论可以说是近代工业革命的产品，无论是人力资源办理开展的哪个阶段，天然辩证法的理论都在其理论和实践中得到了充沛的表现。与天然辩证法相似，人力资源办理研讨的也是客体-企业、主体-人、中介-技能，以及企业与人、技能之间的联系。天然辨证法中的天然观、方法论与科学观这三方面在人力资源办理中的得到了实在的使用。天然观、方法论与技能观组成了天然辩证法理论系统，而人力资源办理专业作为一个别系，在学习进程中也必需求遵从这些原理方法。
二、天然辨证法的理论系统
天然观是人们对天然界的整体观念和底子观念。它与辨证唯物主义历史观一同组成了哲学。辩证唯物主义天然观包含唯物论、方法论和辩证法（包含唯物论、方法论和辩证法）。它吸取了历史上天然观的精华，摒弃了旧天然观的糟粕，研讨和知道天然界存在和演化的科学图景及天然界存在和演化的特征和规则，并研讨和知道人与天然的辩证联系。
科学技能观是关于科学技能及其开展的以及科学技能与社会的联系的总观念、总观念。马克思、恩格斯把科学和技能作为一种社会幻想来调查，科学技能开展到现在发生了深入的改变，其效果已广泛渗透到社会生产和日子的各个领域。
三、天然辩证法在人力资源办理中的实践指导含义
恩格斯指出：“一个名族想要站在科学的最高峰，就一刻不能没有理论思维。” 天然辩证法要求咱们要用系统的观念来研讨问题、解决问题。那么天然辩证法的理论系统是怎么使用于人力资源办理专业呢？
（一）人力资源办理中的天然观
辩证主义天然观首要包含系统存在观、系统演化观和生态天然观。而人力资源具有再生性，它根据人口的再生产和劳动力的再生产，经过人口整体内个别的不断替换的进程得以完结。当然，人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了恪守一般生物学规则之外，它还受人类认识的分配和人类活动的影响。人处在必定的社会之中，人力资源的构成、装备、使用、开发是经过社会分工来完结的，是以社会的存在为前提条件的。
（二）人力资源办理中的科学技能方法论
天然辩证法中的科学方法论部分，其方法论功用是其“本功用”，科学研讨的一般程序及其间的科学方法，新吸收的系统方法、信息方法、反应方法等，都在必定含义上启迪着人们的思维，推进技能方法的前进。
在科学技能精力的指导下，科学的企业人力资源办理需求健全四大机制：
1.牵引机制
牵引机制是指经过清晰安排对职工的希望和要求，使职工可以正确地挑选本身的行为，终究安排可以将职工的尽力和奉献归入到协助企业完结其方针，提高其中心才能的轨迹中来。牵引机制首要依托以下人力资源办理模块来完结：企业的文明与价值观系统 、职位说明书与任职资历规范 、KPI目标系统 、训练开发系统 。
2.束缚机制
所谓束缚机制，其本质是对职工的行为进行限制，使其契合企业的开展要求的一种行为操控，它使得职工的行为一直在预订的轨迹上运转。束缚机制的中心是企业以KPI目标为中心的绩效考核系统和以任职资历系统为中心的职业化行为点评系统。
1、以KPI目标系统为中心的绩效办理系统
2、以职资历系统为中心的职业化行为点评系统
3、职工根本行为规范与职工守则
四、小结
人力资源办理中的天然辩证法涉及到方方面面，二者相得益彰，辩证统一。是否可以将二者充沛交融，这也是对现在的人力资源办理的一大应战。运用天然辩证法的观念和方法，对人力资源办理具有重要的实践含义，它通知咱们一个正确的思维方法和处理问题的方法，天然辩证法贯穿在咱们学习作业的各个方面。
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