李奕
“究竟应该挑选什么样的职业和公司？”以下这7个问题，是求职者需求考虑的。
挑选的职业，是在上升仍是下降
挑选一份好作业的第一步就是看清楚大环境。举个比方，医疗职业在全球都处于上升阶段，尤其是美国，由于医保准则适当紊乱，医疗开支现在现已占到全美GDP的18%，而且仍在继续上涨，这就是典型的上升职业。
再举个反例，跟着互联网的开展，传统的电视观众越来越少，或许10年之内，液晶电视就会被笔记本电脑或许更先进的替代品彻底替代。假如你要参加的公司是出产电视机的，而且没有其他产品加以辅佐，很有或许远景堪忧。
没有人能彻底精确地预言出最有潜力的上升职业。压对全局并背注一掷的人，往往都成了传奇，比方马云和扎克伯格。尽量跟紧大趋势，不忘全局观，至少能够防止让你堕入一个落日职业的困境。
未来的搭档们，过的是我想要的日子吗
判别你参加这间公司今后的状况怎么，最好的标杆就是看看你未来搭档们的日子。
他们是每天趁火打劫、相互排挤，仍是动力十足、埋头苦干？聊起自己的作业，他们是精神焕发、眼里放光，仍是萎靡不振、诉苦一箩筐？
假如你未来搭档的日子让你仰慕，假如未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地挑选这份作业吧。
参加这家公司的新人，三五年后去了哪里
让我们把视界放得更长：三五年后，你会在哪里？这儿先要引进一个概念：职工活动率，也就是职工脱离公司的速度。
有些公司的活动率很低，一般职工进入之后，不会容易脱离。比方公务员和各大国企。关于这一类公司，你的要点应该放在企业界部的生长空间上。
比方一家银行，或许你刚进入的时分是个货台职工，可是假如做得好，是否有期望成为司理或许更高的职位？假如这家公司活动性低，给新人内部升官的时机又很少，那恐怕也不是一个很好的挑选。
另一类公司的活动率则相对高，比方咨询投行、许多草创公司。刚结业便参加咨询职业的新人待两三年后会脱离公司，寻求不同的渠道继续开展。草创公司由于本身稳定性低，也经常有职工离任和参加。关于这样的公司，要点应该放在：我在这家公司能学到哪些技术。由于你需求这些技术来寻觅下一份作业。
想知道自己三五年后的未来，就看看这家公司职工的去向。假如他们都朝着你神往的方向前进了，那么证明你能够挑选这条路。
我的老板带人的才干怎么样
顶头上司往往是作业中最重要、最直接决议你每天心境的人。一个好的上司，即便在一个一般的公司，也能最大化部属的生长空间。而一个欠好的上司，即便在一流的公司，也很或许让你无路可走。问这个问题的意图是进一步用放大镜检测这家公司里的个别，尤其是你的上司。
这家公司的薪酬是否与业界相匹配
薪水不是挑选公司的唯一标准，但彻底不考虑薪水，只谈情怀，那也不切实际。
判别一家公司给出薪酬最直接的方法是职业标准。除了在职业界横向比较，你也有必要考虑本身需求。在你作业的城市，租一套房子要多少钱？满意基本日子所需，要多少钱？你平常每个月用在吃饭和购物上的开支是多少？除掉这些花费，你的薪酬是否还能有所结余以用来长时间储蓄？迈入作业的第一步，从管理好自己的出入开端。
这家公司的企业文明是什么
成功的企业，往往都有极端明显的企业文明。企业文明决议了职工对公司的认同感，往往直接影响着职工们是把作业当成挣钱手法，仍是人生价值的完成。
我最赏识的公司之一Uber，全公司都充满了“狼性”，敢拼敢抢不怕加班熬夜，这未必是一种合适所有人的文明，但肯定足以吸引到“对的人”。挑选作业时，要挑选一家让你发自内心认同其内涵基因的公司。
问搭档：你最不喜爱这家公司的当地是什么
这和看淘宝点评一个道理，光看好评没用，你还得看看那些差评，才干作出客观公平的判别。假如你对那些差评也能够承受，或许以为那些潜在的困难你能够战胜，那么就放心大胆地下单吧。
（心香摘自搜狐网）
