李宇昕
摘 要：一个优异的会议人才队伍是会议业蓬勃开展的重要因素。现在，国内对会议人才的办理还不完善，使得会议业开展遇到应战。本文依据我国会议业人才需求现状，从企业、政府两个视点对会议人才办理进行论述。
关键词：会议人才；会议人才办理；培育形式；
国内会议业高速开展，依据国际展览协会的剖析，未来中国或许成为整个亚洲的展览中心。而现在国内会议从业人员的数量和质量底子不能满意商场的需求，需求进一步扩展会议人才队伍。了解商场需求是对会议人才更好办理的条件。
一、国内对会议人才的需求现状
不同类型的会议类公司对会议人才的要求侧重点不同。会议主办方所需人才大多是会议策划和出售人才，首要作业是完结展会的推行与展位出售。该职位需求会议营销人才，需求从业人员在了解会议职业的一起把握必定的营销才能，具有较强的沟通才能和外交技巧，具有团队协作精力和亲和力。会议场馆的作业人员需求具有场馆办理才能，了解展览树立工程作业流程，具有较强的统筹和谐、对外公关才能及丰厚的客户效劳经历，了解并有才能树立展馆办理和展会效劳的系统。会议树立公司首要需求规划人才， 高档展现规划师需求剖析客户的需求、方针以及对展馆空间、环境、艺术及文明的具体要求，依据要求和展馆的规则完结展台的规划与树立，具有较优的审图才能、较好的资料选配才能和空间规划体现才能，娴熟运用3Dmax、CAD、Photoshop等规划东西。
大中型企业一般树立会议部分，期望经过参加博览会到达企业品牌的宣扬推行、树立客户联系、搜集信息等意图。品牌的宣扬推行人员需求具有公关和宣扬才能，从事搜集信息的人员需求具有必定的查询计算和数据计算剖析才能。所以这类公司所需的会议人才要具有较强的安排、和谐才能，沟通、沟通才能。从业人员不光要对公司事务较为了解并且还要了解博览会的运作流程，能够依据企业本身特色拟定出契合博览会要求的展览方案，协助企业经过参加展会到达最大的效益。
二、企业对会议人才的培育
会议企业对会议从业人员的培育要遵从有方向培育准则，以企业经营形式为布景，结合职工的专长有针对进行培育。企业对职工的培育是一个长时间的进程，要注重对会议人才的继续教育，然后打造一个高质量的会议人才队伍 。此外，企业应依据会议业和相关环境的改变合理分配训练形式和内容，紧跟年代开展的脚步，培育能够习惯未来作业的会议人才。
针对会议培育形式，企业能够选用企业独立培育形式、企业政府协作培育形式、企业高校联合培育、企业训练安排联合培育四种形式。企业独立培育形式能够依据本公司的具体情况培育适宜本公司开展的会议人才；企业政府协作培育形式是由企业请求政府资金赞助对会议从业人员培育，或许经过政府与其他会议公司、协会、组织一起树立培育系统，对会议从业人员进行培育和继续教育；企业高校联合培育能够为企业从高校直接引入优异会议作业人员，企业也能够将公司内部的作业人员参加高校的理论课程学习或许在高校进行在职研讨生进修；企业训练组织联合培育形式是指企业与会议训练组织树立长时间协作的联系，将会议人才的训练和继续教育托付于训练组织，由训练组织针对企业的需求和社会的开展定向培育适宜的会议人才。针对这四种培育形式企业应该针对不同的需求挑选适宜的形式。
三、政府对国内会议人才的办理
（一）准则方面的完善
经过拟定相关的会议业方针和政府的宏观调控来对社会人力资源进行合理装备和培育，其间包含三个方面：加强对训练组织训练资历的监督办理、合理引导训练组织训练层次化、完善会议从业资历认证系统。首要，要在准则上进行完善，加强对会议训练组织训练资历的监督办理。政府应该出台相应方针，对训练组织的训练资历进行验证和授权，在源头确保会议人才培育的质量，一起维护受训练者的权益。其次，政府要合理引导训练组织训练层次化开展。政府经过拟定相应的分级认证规范，使训练组织划分为初、中、高档三个层次，针对不同根底的受训练者进行相应的训练，防止会议人才的重复培育和资源糟蹋。最终，政府应该完善会议从业资历认证系统。关于衡量会议从业人员作业才能一向没有一个切当的规范，政府应该联合会议协会拟定全国一致的会议各等级的认证系统，针对会议业触及的不同方面别离设置不同等级的认证规范。
（二）资金方面的支撑
关于处于起步阶段的会议业人才办理除了在方针方面做出相应办法还要在资金上给予必定的支撑。关于高校会议人才培育，划拨会议研讨专项资金，对会议业开展的理论研讨、相关人员出国学习、会议专业学生实践调查等项目进行资金扶持。关于训练组织会议人才训练，进行一些优惠办法或许奖赏，比如对优异训练组织进行训练器件的奖赏，使得训练组织在对会议人员的训练方面愈加极力。关于会议企业会议人才办理，能够进行资金补助或许优惠方针，比如对会议人才继续教育所需的资金敞开低利率借款等，使得公司职工能够承受更好更专业的会议训练。
