陶瓷兔子
在一次饭局上，朋友讲起他公司新招的实习生，感叹道：“現在的孩子心真大，如同根本就什么都不在乎。最初咱们结业实习的时分，是全公司来得最早走得最晚的人，生怕什么作业没做好。”
他带的那个实习生，来得晚走得早，哪怕是手头的作业没做完，都照样振振有词地下班。朋友明示暗示他几回，他不只不听，还嬉皮笑脸地反诘：“我实习期只拿2千块钱，就是来学习的，作业原本就不是我本分的事，做不完就做不完，跟我有什么关系？”
朋友温文地跟他讲一些处事的道理。他却不以为然：“资本家都是这样欺诈劳工的，多少年曩昔，连把戏都没创新。我也不是不能干活，你现在给我转正，涨薪酬，我确保明日就起早贪黑，干得比谁都好，干得比谁都多。”
实习期完毕后的查核中，他书面考试榜首，却被分配到一个很边际化的部分，做着一些辅助性作业。而同期实习生却派到很好的团队，拿到很好的项目，轻松地拿下一个又一个奖，完成人生目标，而他直到现在还在一个辅助性的作业岗位上。
后台有个年青朋友给我留言，说她实习的这份作业，活多钱少还常常加班。身边的朋友劝她，为他人打工那么卖力做什么，干得差不多就可以了。她情感上很是认同，沉着上却觉得不对，所以想到留言问问我的观点。
我想了想，这样答复她：假如你每天的作业都是简略重复，没有任何新意和技术的增长点，就趁早辞去职务另谋高就，反之，不论拿多低的薪酬，都要尽自己最大的尽力，将作业做到最好。
你表现出色，才华得到更多的时机，才华与团队精英一同作业，这比在边际岗位自己闷头学习，含义要大得多，生长值完全不能同日而语。
不要轻信“金子放在哪里都会发光”这句“鸡汤”，职场中许多作业都是日复一日的简略重复，少量关键性的作业被公司的精英独占着。
即便你每天破纪录处理100份文件，也不如他人签下一个单的曝光率高，一个人再有才华，没有适宜的时机来展现自己也是白费。
不要问“要不要拼”“值不值得”这样的问题，只要问自己“想不想留下来”和“我在作业中有没有前进的时机”。
若答案是必定的，就尽全力做好手头的事，不要满足于85分优异，尽量去争夺99分冷艳。反之，就趁早脱离。
别抢风头，但也别错过时机。
（步步清风摘自《文苑·晚安么么哒》
2017年5期）
