艾薇
向老板提加薪，需求将你曩昔所做的一切都有技巧地通知他，这肯定是一门艺术。
设定一个心思预期
一般来说，5%～10%是一个比较合理的区间，也不扫除体现特别优异者能够有更大的涨幅。你设定一个契合自己心思预期的涨幅。当老板问你希望的时分，不要不好意思，直说就行。职场上，老板愈加赏识那些知道自己终究有多大价值的职工。
知道老板的主意
你要知道老板的需求。新的一年他的方针是什么？他是否需求进步销量？那些能够协助老板们处理问题的职工更有时机取得加薪。对老板而言，能不能信赖这个人十分重要，假如你能向老板证明你的忠实和才能，而且与公司有着共同的方针，他就十分情愿给你涨工资。
防止说“这是我应得的”
和老板谈加薪的大忌之一，就是在他面前声称“我为公司做了这么多，所以你给我加薪是天经地义的”。专家建议，在措词方面尽量用比如“我期盼公司能看到我的尽力”之类的言语。归根结底，加薪这件工作在于，你究竟为公司做了多少，带来了多少价值。不要总在商洽时着重我，而应该说“公司由于我的尽力而得到哪些效果”。
准备充分的资料
论到“加薪”这个论题，最中心的仍是“你值不值得让老板给你加薪”。假如你是一个出售人员，收拾一下本年的出售数据来证明你的成果；假如你是一个收购，通知老板你帮他一年节省了多少钱。总归不论你做什么职位，你为公司带来实践优点的比如越具体越好，这些是你最有用的商洽筹码。
切勿以“脱离公司”作为挟制的条件
除非你现已做好要脱离的计划，不然切勿以这个条件来挟制他。说不定谈完这一次，他就现已开端在找能够代替你的人了。到时分，你不只不能加薪，或许连饭碗也难保。对老板来说，职工的忠实度是十分重要的。
建一个“表彰文件夹”
一旦为客户处理了大问题，或暂时帮搭档处理了什么紧迫的状况，尽量要求他们将对你的满足点评写在邮件里。在公司的邮箱里建一个“表彰文件夹”，把一切的感谢或溢美之词存下来，作为你从前认真工作、尽力体现的佐证。
（摘自《南都周刊》2015年24期）
