张丽
又到岁末，烦人的年度作业总结，快要把咱们终究一点电量耗尽了。其实你需求的不是写给老板看的总结，而是给自己做一个准确的“自我评价”。
自我评价第一步
先来问问自己以下5个问题，这些问题能帮你找出自己在职场上最需求了解的5个方面。
什么能让我心跳加快
苹果公司的史蒂夫·乔布斯从前说过：“人们只要在喜爱自己所做的事的时分，才会实在做到最好。”仔细想一下，自己在做什么事时是全身心投入到忘掉时刻，听到什么样的音讯会感到心跳加快，或许做什么事会让你喜好高涨，这些或许正是你能够行进尽力的方向。
我的方针是什么
或许现在的公司让你感到很舒畅，环境好、福利好，人际联络也不错，但是你的作业上升并不树立在这些之上，你的作业生涯应该从清晰个人方针开端。这个方针应该是彻底不受身边的人影响，是你实在想要做的事或许到达的方针，比方“我想成为一名记者”或许“我想要自己的薪酬翻倍”，那现在就拿出纸和笔，把这个方针写上去。
方针一定要详细，然后问问自己“现在有哪些条件有利于到达方针？”“到达方针还有哪些必备的条件是自己没有的？”“到达方针的终究时刻”……一步一步方案好，才干逐渐挨近自己的方针。
我的优势在哪里
从其他人那里总结经历经历，也是增加自己作业经历的好办法，即便是面临和自己有竞赛联络的搭档，也要坚持公平的判别，对方什么当地强过自己，要虚心学习。
当一个人在犹疑是否要请求更高职位的时分，要先认清，办公室搭档的实在才能：比方办公室中有一个搭档暗里和领导的联络特别好，但这并不意味着他就把握了全部有利条件，谁能得到提升更看作业体现，你或许比他更有安排才能、更有创造性。看清自己的利益在哪里，你就有时机取得更好的作业职位。
我还需求学什么
还要学些什么是经过日常作业的细枝末节体现出来的，假如你发现有时分不能彻底了解英语电话会议的内容，那就去报一个商务英语班；或许有些专业范畴的技能、作业办法有了新的更新，要赶忙让自己更新到最新“版别”。学习不光能让你更好地装备自己，更能给现已堕入原封不动的作业流程注入新的热心。
谁才是我的辅佐
没有什么事是能够独自一人完结的，也没有谁是全才。那些处于高位、很有效果的人，一方面将精力会集在自己的强项上，另一方面是找到能添补自己弱项、扩张自己视野的人。这并不是说，把自己不拿手的都推给其他人做，而是经过协作做出最好的效果。所以，一定要找到在作业中能与你相互协作、扬长避短的人。
自我评价第二步
我的形象保护好了吗
私生活不应和作业联络在一起？但是，暗里的咱们也能具有另一种有魅力的标签，所以最好仍是经过交际网站好好规划一下自己的形象吧，或许会对你的作业有所协助。
是否展现了自己的喜好
看话剧、筹办派对、安排跳蚤市场等等，每一种都是一项喜好，这些喜好能让咱们在作业中体现得更有创造力，也更有功率。由于它们能让大脑放松，给新鲜主意腾出当地。一起，操练自己的强项能让咱们在作业中树立更清晰的方针。即便老板们不知道这项研讨，他们在办公室里也是更注重那些干事有动力、热心开畅、方针清晰的人。
此外，喜好喜好还会发生活跃的影响：喜爱攀爬运动的人在作业中碰上困难不会那么快就抛弃，而喜爱瑜伽的人则能够去完结冗长的陈述。最重要的，作业中仍应坚持满足的热忱。
是否给自己找个好主题
开设交际网络的终究方针不是随意玩玩，而是要树立所需求的名声而且取得一个固定的称号。比方你是一个拍摄达人，能够把自己的经历和洽点子教给其他人，重要的是要体现出特性。而这些也的确会逐渐构成一个“我的标签”。这种喜好对作业也会有好的影响。
是否与粉丝间有杰出的互动
要变得有名，就要树立一套滚雪球系统。比方在微博、朋友圈上宣布自己的文章并直接向粉丝们发问，之后再进行回复。给其他人的相似内容点赞，再写一些风趣的谈论。每周至少要写一到两篇不错的文章。活跃度、可靠性和持久性是很重要的，别的要重质不重量。
（小司摘自《都市丽人》2015年12期）
